Испания заслуженно считается одной из стран с самыми справедливыми и продуманными условиями декретного отпуска в Европе. Закон здесь старается учесть не только физиологическое восстановление мамы после родов, но и равные права родителей в заботе о малыше. Это не сухая теория: система действительно работает и даёт семьям гибкость.
Сколько длится декрет и как оплачивается
Каждый родитель имеет право на 16 недель оплачиваемого отпуска. Финансирование идёт через систему социального страхования, и выплаты составляют 100% официальной зарплаты, рассчитанной по данным социальных взносов.
- Первые 6 недель мама обязана провести с ребёнком сразу после родов. Это время нужно исключительно для восстановления организма и установления связи с малышом.
- Остальные 10 недель можно распределять — подряд или частями в течение первого года жизни ребёнка.
- У отца — те же 16 недель. Он тоже может использовать их по частям и в разное время.
Таким образом, если оба родителя официально работают, семья получает в общей сложности 32 недели оплачиваемого времени.
А если хочется остаться дольше?
Оплачиваемый период — лишь основа. Испанское трудовое законодательство предлагает несколько альтернатив для тех, кто не готов выходить на работу сразу.
1. Excedencia por cuidado de hijos — отпуск по уходу за ребёнком
- Можно оформить до достижения ребёнком 3 лет.
- Первые 12 месяцев засчитываются в трудовой стаж.
- Работодатель обязан сохранить рабочее место в течение года, а позже — предложить аналогичную должность.
- Этот отпуск не оплачивается, но сохраняет все трудовые права.
2. Сокращённый рабочий день (reducción de jornada)
Родитель имеет право сократить рабочее время до 50%. Соответственно, уменьшается и зарплата. Но главное — работодатель не может отказать. Возможность действует до достижения ребёнком 12 лет.
3. Медицинский больничный (baja médica)
Если врач считает, что мама не восстановилась после родов, можно оформить больничный. В этом случае выплаты будут рассчитываться как при временной нетрудоспособности, а не по системе декрета.
4. Особые ситуации
- При рождении близнецов или тройни предоставляются дополнительные недели.
- Если ребёнок родился недоношенным или с инвалидностью, отпуск также продлевается.
На что обратить внимание семьям
Испанская система декретов — это про баланс и гибкость. Родители могут комбинировать разные форматы: кто-то выбирает полный оплачиваемый период, кто-то использует частичный график или берёт длинный неоплачиваемый отпуск. Всё зависит от того, какие у семьи приоритеты в первый год жизни ребёнка.
Наш опыт в EspanaTour показывает: многие клиенты, планируя переезд и покупку недвижимости в Испании, интересуются именно этими социальными гарантиями. Ведь дом у моря или квартира в центре Мадрида — это не только про квадратные метры, но и про уверенность в том, что страна заботится о своих жителей.
